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Lunes, 23 Febrero 2015 12:21

MESA REDONDA SOBRE IGUALDAD SALARIAL

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Con motivo del DIA POR LA IGUALDAD SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES el Ayuntamiento de Sevilla celebra una mesa redonda que tendrá lugar hoy 23 de febrero en el Palacio Marqueses de la Algaba a las 17:30 horas.

LA BRECHA SALARIAL A DEBATE

Presenta. Mª DOLORES DE PABLO BLANCO OLIDEN.
TENIENTE DE ALCALDE DELEGADA DE FAMILIA, ASUSTOS SOCIALES Y ZONAS DE ESPECIAL ACTUACION.

Mesa redonda:
- TERESA GARCÍA:
Responsable de Empleo de la Unión Provincial CC.OO de Sevilla que abordará:

1-Los datos: lejos de disminuir, la discriminación salarial sigue aumentando.
2-El enfoque analítico no es neutral.
3-Los factores a priori y su peso en la brecha salarial.
4-Los factores a posteriori y su peso en la brecha salarial.
5-Lo que exige desde CCOO a este respecto.


- Mª JESÚS DÍAZ GARCÍA
Secretaria de Igualdad, Política Social y Mujer UGT

En su exposición presentará los informes de brecha salarial, tanto a nivel nacional como autonómico, constatará como la crisis económica ha incrementado la brecha salarial y que la pobreza de los trabajadores tiene rostro de mujer.

 

- SALUD REGUERA

Asociación de Empresarias de Sevilla

Tratará:
- La realidad de la desigualdad salarial

- La corresponsabilidad de las empresas

- La relevancia de los factores que alteran los valores de la brecha salarial

- La necesidad de enfocar las posible soluciones desde una perspectiva integral y multidisciplinar, entre todos los agentes sociales y políticos.

- LOLA SANJUÁN JURADO.
Presidenta de Asociación de Empresarias Cooperativistas de Andalucía AMECOOP-A

Desde Amecoop-A la intervención sobre brecha salarial, se realizará bajo la perspectiva de las empresas de la Economía Social, concretamente desde las cooperativas, y con más detalle desde las constituidas o integradas por mujeres.

Se establecerán las diferencias entre las empresas cooperativas y el resto de tipología de empresas que no son cooperativas o de capital. Se hablará de herramientas correctoras para establecer bases más equitativas e igualitarias a nivel salarial, de puestos de trabajo, toma de decisiones, ...avances en materia de igualdad empresarial en las cooperativas, cifras a nivel andaluz, crisis, género y cooperativismo...etc.....

 

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